سایت اختصاصی شرکت فرهیختگان

معاون نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور: سه پست سازمانی برای دبیر و دو کارشناس در دبیرخانه نظام پیشنهادهای سازمانها در نظر خواهیم گرفت و این موضوع را به تمامی سازمانها ابلاغ خواهیم کرد.

نخستین روز از نهمین همایش و سومین جشنواره ملی نظام پیشنهادها، با حضور دکتر فروزنده (معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) و مهندس بزرگیان (معاون نوسازی و تحول اداری معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور) مورخ 90/11/11 برگزار گردید.

نشریه شماره 14 ایده نو منتشر شد.
با توجه به تاثیر بسزای فرهنگ مکتوب در معرفی، بسط و گسترش فضای مشارکتی در سازمانها و ترغیب فرهنگ خلاقیت و ارائه پیشنهاد فرهیختگان شماره ای دیگر از نشریه تخصصی نظام پیشنهادها(ایده نو) را منتشر نمود.
در این نشریه که شامل 36 صفحه می باشد سعی شده مطالب مختلف و متنوعی در حوزه مدیریت و نظام پیشنهادها از جمله "معرفی اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها در استان قم"، "آموزش تکنیک های خلاقیت"، "مقالات متنوع در رابطه با نظام های مدیریتی و مشارکتی" و "حکایت های مدیریتی و خلاقیت" و ... گردآوری و در اختیار عموم قرار گیرد.

جهت دریافت نشریه ایده نو شماره 14 بر روی تصویر کلیک کنید.

مرکز تحقیق، پژوهش و آموزش مؤسسه فرهیختگان مفتخر است، مقالات ومطالب تخصصی و متنوع نظام پیشنهادها و مدیریتی را در دسترس کاربران و علاقه مندان محترم قرار دهد.

برنامه ریزی منابع سازمانیEnterprise resource planning) ERP) یک راه حل مدیریتی مبتنی بر فناوری اطلاعات است که هدف آن یکپارچگی و گردش اطلاعات بین تمامی بخش های سازمان از جمله مالی، تولید، انبار، منابع انسانی، زنجیره عرضه و مدیریت مشتریان می باشد که تسهیل برنامه ریزی و پاسخگویی به موقع و سریع به مشتریان را ممکن می سازد.

برای سال های متمادی تصور بر این بود که IQ (ضریب هوشی) نماینده میزان موفقیت افراد است. در مدارس معیار اهدای جوایز به دانش آموزان تست هوش بود و حتی بعضی از شرکت ها برای پاداش از تست هوش استفاده می‌کردند. در دهه اخیر محققان در یافتند که IQ تنها شاخص ارزیابی موفقیت یک فرد نیست. آن ها در حال حاضر مشغول تحقیق درباره EQ (هوش عاطفی) هستند.

ایجاد محیطی پویا و فعال نتیجه وجود کارمندانی است که سرزنده، با انگیزه و بهبود طلب باشند. اما برای داشتن کارمندانی که انگیزه لازم برای کار کردن را داشته باشد، در نظر داشتن و توجه 7 نکته ذیل توصیه می شود.

1- مراقب برخورد نخست باشید.

معمولا برخورد اول با کسی که تا پیش از آن با او رودررو نشده اید، بسیار مهم است، چراکه این برخورد تا مدت ها به یاد آن فرد خواهد ماند.

تويوتا نمادي است از مديريت موفق و مبتكر كه بسياري ايده ها و انديشه هاي خلاق نظير: نظام آراستگي (5S)، بهبود مستمر (كايزن)، سيستم كانبان، سيستم توليد ناب و JIT را به دنيا عرضه كرده است.