معاون برنامه ریزی و بهبود مدیریت شرکت آب و فاضلاب خوزستان از پیاده سازی و آغاز بکار نظام مدیریت مشارکت و پیشنهادها در این شرکت خبر داد.
علیرضا قرینه دستیابی به آرمانهای شرکت از طریق جلب مشارکت سایر کارکنان را از اهداف اساسی این نظام برشمرد و گفت: نظام مدیریت مشارکت و پیشنهادها درصدد است با اتکاء بر اندیشه خلاق کارکنان وبا ارج نهادن به مقام انسانی کارکنان و قابلیت های آنان در محیط کار، همچنین ایجاد انگیزه و حس رقابت بین آنان، با پرورش و بیان ایده هایی در قالب تفکر خلاق و نوآور سازمان را یاری نماید.
وی با بیان اینکه موقعیت ویژه شرکت آبفا خوزستان مسئولیت سنگینی بر عهده مسئولان شرکت نهاده، به اهداف راه اندازی نظام مشارکت اشاره کرد و افزود: ایجاد فضای مناسب برای شکوفایی استعدادها و بروز خلاقیت ها، ارائه برنامه ها، رویه ها و دستورالعمل های مناسب جهت استقرار نظام و افزایش روحیه همفکری و مشارکت بخشی از اهداف راه اندازی این نظام است.
معاون برنامه ریزی و بهبود مدیریت شرکت آبفا خوزستان همچنین ارتقاء کیفی زندگی مادی و سلامت و نشاط روحی در کارکنان، بهسازی مستمر از طریق بهبود امور و خلاقیت با استفاده از ایده های کارکنان و ... را از دیگر اهداف راه اندازی نظام مدیریت مشارکت و پیشنهادها در شرکت آب و فاضلاب خوزستان ذکر کرد.
قرینه با اشاره به اینکه پیشنهادهای رسیده به کمیته پس از بررسی و تصویب جهت اجرا به واحدهای ذیربط ارجاع می شوند شرایط ارائه پیشنهاد به این کمیته را یادآور شد و خاطرنشان کرد: تمامی کارکنان و خانواده های آنان می توانند پیشنهادهای خود را با توجه به ضوابط بصورت فردی و یا گروهی ارائه کنند، چنانچه پیشنهاد در رابطه مستقیم با کار شرکت نبوده اما بصورت غیر مستقیم و محسوس روی نتایج کاری شرکت اثر داشته باشد قابل بررسی خواهد بود و چنانچه پیشنهاد، تکمیل کننده پیشنهادهای ارائه شده قبلی باشد، پیشنهاد مذکور بعنوان پیشنهاد جدید پذیرفته شده و مورد بررسی قرار خواهد گرفت و... از جمله شرایط ارائه پیشنهاد به این کمیته است.
به گفته وی پاداش های نقدی و غیرنقدی، معرفی به عنوان کارمند نمونه، ایجاد فرصتهای مطالعاتی و آموزش ارتقای شغلی، تشویق های کتبی، مرخصی تشویقی و ... از جمله پاداشهای در نظر گرفته شده این کمیته است.
