N.C.R یکی از اولین شرکتهایی بود که نظام پیشنهادهای کارکنان را راه اندازی نمود و پاداشهای ارزنده ای برای پیشنهادهای مفید در نظر گرفت.
ایده راه اندازی نظام پیشنهادهای N.C.R، مدتها قبل از تأسیس این شرکت به ذهن آقای پترسون (Patterson) رسیده بود. زمانی که وی از کنار رودخانه ای در دیتون (Dayton) عبور می کرد، تعداد زیادی قایق را مشاهده کرد که به دلیل تعمیرات رودخانه بدون استفاده پارک شده بودند.

تويوتا نمادي است از مديريت موفق و مبتكر كه بسياري ايده ها و انديشه هاي خلاق نظير: نظام آراستگي (5S)، بهبود مستمر (كايزن)، سيستم كانبان، سيستم توليد ناب و JIT را به دنيا عرضه كرده است.

شرکت 3M و یا (MMM)، که قبلاً به عنوان شرکت تولیدی و معدن‌کاری مینه‌سوتا شناخته می‌شد، شرکت آمریکایی چندملیتی مستقر در میپل‌وود، مینه‌سوتا یکی از حومه‌های سنت پل می‌باشد.

بدنبال اجراي نظام پيشنهادها براي اولين بار در هتل 5 ستاره پارسيان استقلال در دوره مديريتي جديد، با طرح اين سوال كه «براي وفادار كردن ميهمانان به هتل چه بايد كرد؟» با اتمام مهلت تعيين شده مجموعاً 27 نفر از كاركنان با بيش از 200 پيشنهاد در اين فراخوان سازماني مشاركت كردند. كه اجرايي نمودن آنها هم اينك در دستور كار قرار دارد.

شركت هرشی فودز (Hershey Foods) كه تحت مالكيت خصوصي است در زمينه توليد و توزيع مواد غذايي در كشور كانادا فعاليت دارد. تعداد كاركنان اين شركت در اواخر سال 1994 بالغ بر 40000 نفر بود.

پالایشگاه هاشمی نژاد (واقع در شمال شرق خراسان رضوی) گاز طبیعی مشترکین 6 استان کشور را تأمین می نماید.
این پالایشگاه با هدف ارج نهادن به توانا ييهاي كاركنان و افزايش حس تعلق سازماني، اشاعه فرهنگ مشاركتي در حل مشكلات و حذف موانع در مشاركت فراگیر كاركنان، بهبود شرايط كاري، افزایش اثربخشي-كارايي و يكفيت خدمات و تقليل هزينه ها و همچنین بهبود تصميم گيري مديريت از طريق تأمین فرصتهايي براي ارائه نظرات و پيشنهادهاي كاركنان، اقدام به راه اندازي نظام پيشنهادها در سال 1383 نمود.

کانن (canon) یک شرکت ژاپنی است که در تولید محصولات عکاسی و تصویربرداری و ماشین های اداری تخصص ویژه ای دارد. دفتر مرکزی این شرکت در توکیو قرار دارد و تعداد کارکنان آن در سراسر جهان بیش از 127.000 نفر می باشد.

آنچه موجب موفقیت چشمگیر شرکت تویوتا شده است را در ذیل می خوانید:

در خصوص موفقیت شرکت تویوتا، مطالب گوناگونی در کتب و مقالات متعدد، درج گردیده است.

نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین و مهمترین سرمایه هر سازمانی به حساب می آید. بنابراین یکی از مکانیزمهای مدیریتی، بهر ه گیری از تکنی کهای مختلف مدیریت مشارکتی به ویژه نظام پیشنهادها بعنوان یکی از روشهای انسان محور ارتقای بهره وری است.

روابط عمومي هتل كوثر تهران با صدور اطلاعيه اي از اجراي سيستم نظام پيشنهادها با هدف استفاده از نظرات پرسنل در اداره مطلوبتر اين واحد اقامتي و پذيرايي خبر داد.

شرکت نیسان کمیکال ژاپن، تولید کننده داروهای کشاورزی و صنعتی و دیگر محصولات صنعتی، با سرمایه گذاری کلان در بخش کارخانه و تجیهزات است، کارکنان این شرکت بیش از 3 هزار نفر می باشند که در 3 نوبت کاری و به صورت فعالیت های گروهی کوچک سازمان یافته، کار می کنند.

در سال 1880 یک شرکت کشتی سازی اسکاتلندی به نام ویلیام دنی و برادران که در آن هنگام معروفترین کمپانی بریتانیا بود، یک نظام پیشنهادگیری از کارکنان بنا نهاد که بعدها به یک سیستم موفق تبدیل گشت. نظامی که ویلیام بنا نهاد در ابتدا غیر فعال بود و منتظر می شد تا پیشنهادها به سمت آن بیاید ولی بعدها

نیویورک سیتی یک صندوق پیشنهادهای مجازی بنام بازار ایده (idea market) ایجاد کرده است که کلیه 300000 نفر کارکنان شهر قادر می باشند، ایده های خود را در جهت بهبود کار به شهرداریشان ارائه دهند. تفاوت این روش با صندوق پیشنهادهای قدیمی در این است که خود کارکنان قادر می باشند درباره پیشنهادهای یکدیگر نظر دهند و به پیشنهادهای خوب رای دهند.

با توجه به اهمیت و ضرورت مشاركت كاركنان در بالابردن كارآیی و اثر بخشی، افزایش رضایت و توان كاری، اداره كل كار و اموراجتماعی نسبت به شروع استقرار روشها و سازكارهای اجرایی نظام پذیرش پیشنهاد اقدام نموده است.

آقای سوگی هارا مدیر عامل شرکت آی سین وارنر (تولید کننده گیربکسهای اتوماتیک، سیستم های انتقال قدرت و سیستم های سرعت زیاد) می گوید: «مشارکت مثبت در ارائه پیشنهاد، کارگران را نسبت به مسائل آگاه می کند و به آنان کمک می کند تا کار بهتری انجام دهند.»

پیشنهاد گیری شرکت Dell  از کاربران از طریق اینترنت:

شرکت Dell جهت ایجاد ارتباط مستقیم با کاربران و مشتریان خود اقدام به راه اندازی سیستمی به نام Idea storm یا طوفان پیشنهاد نمود.

بانك صنعت و معدن با هدف ارج نهادن به توانایيهای كاركنان، افزايش حس تعلق سازمانی در كاركنان و اشاعه فرهنگ مشاركتی در حل مشكلات سازمانی و حذف موانع در مشاركت فراگير كاركنان، بهبود شرايط كاری در سازمان، افزايش اثربخشی، كارايی و كيفيت خدمات و تقليل هزينه ها و بهبود تصميم گيری

امروزه تعداد فزاینده ای از شرکت های غربی به کمک حمایت قاطعانه مقامات بالا، برنامه های کنترل جامع را اجرا می نمایند. فیلیپس یکی از شرکتهای چند ملیتی است که در آن مدیریت عالی مصمم گردیده روشی که آن را بهبود کیفیت در گستره شرکت می نامد را اجرا کند.

امروزه مدیران با موج فزاینده حمایت از مصرف کننده و ضوابط کیفی تولید روبه رو هستند و پایبند نمودن تمامی افراد به حفظ کیفیت برای ادامه حیات شرکت اجتناب ناپذیر است.
شرکت پنتل که تولید کننده نوشت افزار است اخیراً یک مداد الکترونیکی به بازار عرضه کرده است.

مرکز تحقیقات گلن در ناسا همیشه از ایده ها و پیشنهادهای کارکنان استقبال نموده و از این طریق به پیشرفت های بسیار زیادی دست پیدا کرده است. از سال 1954 که مصوبه پاداش دهی به خلاقیت در دولت فدرال آمریکا به تصویب رسید، آژانس های دولتی آمریکا اقدام به طرح ریزی برنامه هایی جهت گرفتن ایده و پیشنهاد از کارکنان نمودند.

نظام پیشنهادهای کمپانی تویوتا یک ستون مهم سیستم تولید تویوتا می باشد که مدیریت انگیزشی این شرکت را بر عهده دارد.
در اوایل دهه 1980 تویوتا متورز سالانه به طور متوسط از هر نفر 9/17 پیشنهاد دریافت می کرد در حالیکه این نرخ برای شرکت های ایرانی زیر 1 برای هر نفر می باشد.

شرکت خودرو سازی فورد اخیراً یک بخش در سایت مشتریان خود با عنوان Your Ideas راه اندازی نموده که مشتریان قادر می باشند در آن ایده های خود را راجع به انواع محصولات این غول تجاری ثبت نمایند. این پورتال آخرین اقدام این کمپانی در جهت درگیر نمودن و استفاده از ایده های دیگران جهت دست یابی به تکنولوژی های جدید می باشد که روحیه خلاقیت باز را گسترش می دهد.

این تحقیق به خوبی نشان می دهد که اجرای نظام پیشنهادها در مراکز خدماتی نیز به اندازه مراکز صنعتی موثر و مفید است.
يافته های یک پژوهش پایان نامه کارشناسی ارشد در دانشكده مديريت و اطلاع رسانی پزشكی، نشان داد که به كارگيري مديريت مشاركتی (نظام پيشنهادها) می تواند موجب بهبود اثربخشی بيمارستان شود.

بانک پارسیان همانند سایر سازمان های پیشرو برای بهبود بهره وری از روش های مدیریتی مختلف استفاده می نماید که یکی از این روشها مدیریت مشارکتی است. در همین راستا نظام پیشنهادها در بانک پارسیان از اسفند ماه سال 1387 رسماً شروع به کار نمود تا از سرمایه های نهفته فکر و خلاقیت همکاران جوان آن بهره گیری نماید.